首页 首页 > 企业社会责任 > 承诺与政策

承诺与政策

本公司目前以总经理室为推动企业社会责任、公司治理及诚信经营主责单位,各部门设有兼职人员推动相关事宜,定期检讨企业社会责任、公司治理及诚信经营之执行并向高阶主管报告。企业社会责任组织图与权责如下:

 

企业社会责任组织图与权责

 

 

禾伸堂企业社会责任理念

履行企业社会责任及永续经营是禾伸堂企业的目标,也是提升社会向上的力量。

禾伸堂企业重视信息揭露并实践公司治理,在董事会下正式成立薪酬委员会,协助董事会订定薪酬政策及评估、督导公司董事与经理人之薪酬水平,确保整体薪酬公允合理。

近年来,各项接踵而来的天然灾害,更让我们省思在使用能源同时,是否珍惜?是否能在「爱地球」上多尽一分努力?回顾这些年,生产事业处同仁落实在环境管理上,不仅提升水资源回收再利用、降低废水产出、减少电力使用,继而减少二氧化碳排放。同时,蓄热式触媒焚化炉(RCO)废气处理设备已正式运转,亦将能减少废气排放对空气质量影响。

面对全球气候变迁,为了减缓温室气体排放及善尽企业社会责任,龙潭厂订定了「温室气体盘查管理办法」,并依此制定「温室气体减量排放目标」。2020年温室气体减量排放目标为『2024年百万颗产品年排放强度较基准年(2019年)减少10%』,并将逐年定期检讨执行进度。

禾伸堂企业一向重视员工福利、健康及安全,透过完整健康管理及作业环境管理,每年改善失能伤害频率与严重率,往零缺失目标前进。

禾伸堂慈善基金会的成立,致使同仁们纷纷踏出工厂及办公室,具体展开关怀地球(湿地生态志工)、关爱社会(疗养院志工)活动,将爱心转化为实际行动。我们相信在付出中,能获得更深体验,也更能够保护环境,照护弱势族群。

随着禾伸堂企业发展与成长,我们深刻了解唯有落实企业社会责任,才能为社会创造更美好的将来。

 

 

人权政策

本公司遵守各营运区域劳动法令,认同并支持《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国全球盟约(United Nations Global Compact)》与《国际劳工公约(International Labour Convention)》等国际人权公约所揭露之人权保护精神与基本原则,整合责任商业联盟行为准则(Responsible Business Alliance, RBA)于经营策略中,以实际行动体现本公司尊重与保护人权之责任。

以国际劳工组织 2019年〈第 190 号公约〉关于消除劳动世界中的暴力和骚扰公约第4条,国际劳工组织 1958年〈第 111 号公约〉歧视(就业及职业)公约第1条,联合国 1989年《儿童权利公约》第32条等为指导原则,制定本公司职安卫政策、劳工政策、童工政策,提供安全与健康工作环境,确保工作机会均等,保障职场人权,促进工作生活平衡。
 

 

面向

人权关注事项与做法

提供安全与健康工作环境

1.本公司依「职业安全卫生法」相关法令的规定,设有职业安全卫生等相关人员,并依各区域功能性成立紧急应变小组,强化工作场所的安全防护。

2.本公司制定「执行职务遭受不法侵害预防计划」和「工作场所性骚扰防治办法」,提出「禁止职场不法侵害书面声明」和「禁止性骚扰声明」,设置申诉处理委员会,建立申诉制度及相关防治措施,保障员工在执行职务过程中,免于遭受肢体暴力、心理暴力、语言暴力、性骚扰等不法侵害。

3.本公司提供沟通管道,设置员工专用申诉信箱,并透过劳资会议、部门会议、电子通讯方式(电子邮件及企业内部通讯系统)与员工沟通。鼓励员工与管理阶层直接进行沟通,使员工能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下,公开地与管理层沟通。

 

确保工作机会均等

1.本公司在应征人员面试流程中,揭示平等雇用原则,任何应征者都不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料等因素被歧视对待。

2.本公司足额进用身心障碍者,不因身心障碍予以歧视对待。

 

保障职场人权

1.本公司不接受未满 16 岁的应征者前来应征,在面试时会强力向求职者倡导公司禁雇童工,并对获聘员工进行查验,以杜绝任何可能雇用使用伪造证件的童工。

2.本公司不强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳动行为。不会扣押员工或应征人员之身分证明原件或要求缴付任何招聘相关费用。尊重员工基于自愿性工作,在事先合理的告知情况下,可以自主决定终止劳雇关系。

 

促进工作生活平衡

1. 本公司提供定期健康检查、年节和生日礼券、结婚和生育礼金、住院慰问金、员工旅游、社团活动补助等各项员工福利措施,举办成长讲座、电影欣赏、忘年会等艺文康乐活动,与公益团体合作举办企业内部巡回画展,推动企业志工日,促使员工增进彼此感情交流及舒解身心,协助员工维持身心健康及工作生活平衡。

2. 本公司为保障员工子女的托育质量及安全,选择合法的托育机构合作,提供员工子女托育优惠方案,让同仁安心工作无后顾之忧。

 

禾伸堂企业社会责任政策

企业社会责任是禾伸堂企业营运策略之一,履行企业社会责任及永续经营是我们的目标,我们将RBA行为准则整合于经营策略中,全体同仁将努力实践企业永续经营的目标:

一、 遵守法律,尊重商业道德规范:

1. 廉洁诚信:倡导清廉自省,不违反法律从事勾结行为,不谋取非法的利益;

2. 无不正当利益:不得收送贿赂、采取违背商业道德之手段获利与造成利益冲突;

3. 信息透明:透明揭露企业经营活动、公司治理、组织结构及财务状况;

4. 知识产权:遵守与伙伴之知识产权协议,维护知识产权,不任意对外公开或揭露;

5. 公平经营:提倡公平竞争、与客户平等互重、遵守与客户之间的合约条例,不得透过联合垄断、勾结行为获取利益;

6. 身份保护:鼓励所有利害关系人提出回馈与建议,不得泄漏、报复申诉者,并且保护其权益。

二、 遵循相关法令要求,落实对环境友善措施,打造绿色企业:

1. 绿色产品:降低对环境冲击,开发环保节能产品;

2. 绿色生产:持续改善制程,减低废弃物排放量,不使用冲突矿产;

3. 绿色教育:倡导环保教育,创造优质生活。

三、 所有营运区域,遵守国际人权公约及适用之劳工相关法规:

1. 反强迫劳动:禁止向工作者收取费用、押金、扣押证件,严禁使用包括非自愿性与剥削性监狱囚工、契约限制劳动、抵债劳动、奴役劳动、人口贩运;

2. 禁止雇用童工:不雇用童工,建构童工审查机制与误用保护措施;

3. 薪酬及工时:员工工作时间、工资、休假及福利,皆符合法令法规;。

4. 人性化管理:尊重员工,杜绝任何不人道管理方法,提供企业和个人双赢的职涯规划;

5. 反歧视:不因年龄、性别、宗教信仰、种族、政治立场、国籍…等各种因素歧视任何人;任何员工或应征者都不受歧视或骚扰;

6. 自由結社:尊重員工自由結社以及和企業協商談判的權益。

四、 透过职业风险控制,提供员工适当安全训练、防护用具,评估公司内工作危害之风险建立并维持健康安全卫生管理系统,提供员工安全工作环境。

五、 關懷弱勢,鼓勵員工參與社會公益活動。

六、 实践公司治理,积极创造公司价值,提升股东权益,朝向持续改善永续经营!

我们将随时注意各项新议题及趋势,调整对企业社会责任的承诺,请留意本公司网站以获取相关讯息。

联络窗口

禾伸堂企业股份有限公司

总经理室

企业社会责任推行小组

地址:台北市环山路二段62号

电话:+886-2-2627-0383

传真:+886-2-2658-9558

电子邮件:CSR@holystone.com.tw