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承諾與政策

本公司目前以總經理室為推動企業社會責任、公司治理及誠信經營主責單位,各部門設有兼職人員推動相關事宜,定期檢討企業社會責任、公司治理及誠信經營之執行並向高階主管報告。企業社會責任組織圖與權責如下:

 

企業社會責任組織圖與權責

 

 

禾伸堂企業社會責任理念

履行企業社會責任及永續經營是禾伸堂企業的目標,也是提昇社會向上的力量。

禾伸堂企業重視資訊揭露並實踐公司治理,在董事會下正式成立薪酬委員會,協助董事會訂定薪酬政策及評估、督導公司董事與經理人之薪酬水準,確保整體薪酬公允合理。

近年來,各項接踵而來的天然災害,更讓我們省思在使用能源同時,是否珍惜?是否能在「愛地球」上多盡一分努力?回顧這些年,生產事業處同仁落實在環境管理上,不僅提升水資源回收再利用、降低廢水產出、減少電力使用,繼而減少二氧化碳排放。同時,蓄熱式觸媒焚化爐(RCO)廢氣處理設備已正式運轉,亦將能減少廢氣排放對空氣品質影響。

禾伸堂企業一向重視員工福利、健康及安全,透過完整健康管理及作業環境管理,每年改善失能傷害頻率與嚴重率,往零缺失目標前進。

禾伸堂慈善基金會的成立,致使同仁們紛紛踏出工廠及辦公室,具體展開關懷地球(溼地生態志工)、關愛社會(療養院志工)活動,將愛心轉化為實際行動。我們相信在付出中,能獲得更深體驗,也更能夠保護環境,照護弱勢族群。

隨著禾伸堂企業發展與成長,我們深刻了解唯有落實企業社會責任,才能為社會創造更美好的將來。

 

 

人權政策

本公司遵守各營運區域勞動法令,認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Convention)》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則,整合責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)於經營策略中,以實際行動體現本公司尊重與保護人權之責任。

以國際勞工組織 2019年〈第 190 號公約〉關於消除勞動世界中的暴力和騷擾公約第4條,國際勞工組織 1958年〈第 111 號公約〉歧視(就業及職業)公約第1條,聯合國 1989年《兒童權利公約》第32條等為指導原則,制定本公司職安衛政策、勞工政策、童工政策,提供安全與健康工作環境,確保工作機會均等,保障職場人權,促進工作生活平衡。
 

 

面向

人權關注事項與做法

提供安全與健康工作環境

1.本公司依「職業安全衛生法」相關法令的規定,設有職業安全衛生等相關人員,並依各區域功能性成立緊急應變小組,強化工作場所的安全防護。

2.本公司制定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」和「工作場所性騷擾防治辦法」,提出「禁止職場不法侵害書面聲明」和「禁止性騷擾聲明」,設置申訴處理委員會,建立申訴制度及相關防治措施,保障員工在執行職務過程中,免於遭受肢體暴力、心理暴力、語言暴力、性騷擾等不法侵害。

3.本公司提供溝通管道,設置員工專用申訴信箱,並透過勞資會議、部門會議、電子通訊方式(電子郵件及企業內部通訊系統)與員工溝通。鼓勵員工與管理階層直接進行溝通,使員工能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,公開地與管理層溝通。

 

確保工作機會均等

1.本公司在應徵人員面試流程中,揭示平等僱用原則,任何應徵者都不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料等因素被歧視對待。

2.本公司足額進用身心障礙者,不因身心障礙予以歧視對待。

 

保障職場人權

1.本公司不接受未滿 16 歲的應徵者前來應徵,在面試時會強力向求職者宣導公司禁雇童工,並對獲聘員工進行查驗,以杜絕任何可能雇用使用偽造證件的童工。

2.本公司不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞動行為。不會扣押員工或應徵人員之身分證明原件或要求繳付任何招聘相關費用。尊重員工基於自願性工作,在事先合理的告知情況下,可以自主決定終止勞雇關係。

 

促進工作生活平衡

1. 本公司提供定期健康檢查、年節和生日禮券、結婚和生育禮金、住院慰問金、員工旅遊、社團活動補助等各項員工福利措施,舉辦成長講座、電影欣賞、忘年會等藝文康樂活動,與公益團體合作舉辦企業內部巡迴畫展,推動企業志工日,促使員工增進彼此感情交流及舒解身心,協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

2. 本公司為保障員工子女的托育品質及安全,選擇合法的托育機構合作,提供員工子女托育優惠方案,讓同仁安心工作無後顧之憂。

 

禾伸堂企業社會責任政策

企業社會責任是禾伸堂企業營運策略之一,履行企業社會責任及永續經營是我們的目標,我們將RBA行為準則整合於經營策略中,全體同仁將努力實踐企業永續經營的目標:

一、 遵守法律,尊重商業道德規範:

1. 廉潔誠信:宣導清廉自省,不違反法律從事勾結行為,不謀取非法的利益;

2. 無不正當利益:不得收送賄賂、採取違背商業道德之手段獲利與造成利益衝突;

3. 資訊透明:透明揭露企業經營活動、公司治理、組織結構及財務狀況;

4. 知識產權:遵守與夥伴之知識產權協議,維護知識產權,不任意對外公開或揭露;

5. 公平經營:提倡公平競爭、與客戶平等互重、遵守與客戶之間的合約條例,不得透過聯合壟斷、勾結行為獲取利益;

6. 身份保護:鼓勵所有利害關係人提出回饋與建議,不得洩漏、報復申訴者,並且保護其權益。

二、 遵循相關法令要求,落實對環境友善措施,打造綠色企業:

1. 綠色產品:降低對環境衝擊,開發環保節能產品;

2. 綠色生產:持續改善製程,減低廢棄物排放量,不使用衝突礦產;

3. 綠色教育:宣導環保教育,創造優質生活。

三、 所有營運區域,遵守國際人權公約及適用之勞工相關法規:

1. 反強迫勞動:禁止向工作者收取費用、押金、扣押證件,嚴禁使用包括非自願性與剝削性監獄囚工、契約限制勞動、抵債勞動、奴役勞動、人口販運;

2. 禁止雇用童工:不僱用童工,建構童工審查機制與誤用保護措施;

3. 薪酬及工時:員工工作時間、工資、休假及福利,皆符合法令法規;

4. 人性化管理:尊重員工,杜絕任何不人道管理方法,提供企業和個人雙贏的職涯規劃;

5. 反歧視:不因年齡、性別、宗教信仰、種族、政治立場、國籍…等各種因素歧視任何人;任何員工或應徵者都不受歧視或騷擾;

6. 自由結社:尊重員工自由結社以及和企業協商談判的權益。

四、 透過職業風險控制,提供員工適當安全訓練、防護用具,評估公司內工作危害之風險建立並維持健康安全衛生管理系統,提供員工安全工作環境。

五、 關懷弱勢,鼓勵員工參與社會公益活動。

六、 實踐公司治理,積極創造公司價值,提升股東權益,朝向持續改善永續經營!

我們將隨時注意各項新議題及趨勢,調整對企業社會責任的承諾,請留意本公司網站以獲取相關訊息。

聯絡窗口

禾伸堂企業股份有限公司

總經理室

企業社會責任推行小組

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