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员工福利

(1) 本公司订定合理薪资报酬制度及政策,依公司经营绩效并考虑员工绩效发放员工薪酬,与员工共享公司营运成果。员工酬劳系依本公司章程规定,于本公司当年度获利不低于7%计算之。

 

(2) 本公司遵循法令,提供员工婚假、丧假、产假、产检假、陪产假、家庭照顾假、特休假、生理假、普通伤病假、公伤病假、公假、事假等假别,让员工依照实际状况选择合适的假别休假。

 

(3) 本公司提供定期健康检查、托育补助、年节礼券、生日礼券、结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、员工旅游、社团活动补助、特约折扣商店等各项员工福利措施,举办艺文康乐活动,与公益团体合作爱心活动,促使员工增进彼此感情交流及纾解身心,并提升员工之向心力。

 

(4) 本公司男女员工拥有同工同酬的奖酬条件及平等晋升机会,促进永续共荣的经济成长。2023年度女性职员平均占比为55.9%,女性主管平均占比为48.4%。

 

僱员关怀

(1) 禁止雇用被强迫的员工及童工,员工符合合理预告期要求,可以自由辞职。低于18岁的员工不得从事具有危险的工作,以及因地制宜地限制夜间工作。

 

(2) 採用平等僱用原则,任何员工或应徵者都不受性别、年龄、种族、宗教、肤色、国籍、身心障碍等因素被歧视对待;员工不受性骚扰及非法的歧视。

 

(3) 员工的报酬和工作时数,包括有关于最低工资、加班时数等,遵循劳基法及相关法令规定,保障人权及员工应有权益。

 

(4) 本公司为确保作业场所健康与安全,对员工进行职业安全卫生教育及紧急应变训练课程,加强同仁的安全认知与应变能力。公司定期安排员工健康检查,进行健康观念倡导,提升员工的自我健康管理认知。依据「职业安全卫生法」,内部设置安全卫生管理人员,进行工作环境的安全检测,倡导职业安全的重要性,并强化工作场所与作业安全的防护。所有的管理者与同仁皆以「零灾害」为工作安全的期望目标。

 

(5) 本公司为使员工可安心工作而无后顾之忧,退休申请及给予标准依「劳动基准法」及「劳工退休金条例」规定办理,并依有关规定申报提缴退休金至台湾银行或员工个人退休金专户。

 

(6) 企业目标的达成,有赖员工投入与竭尽心力,让资方、劳方得以发挥专才,因此劳资关係一直是本公司努力的重点,故本公司自成立以来,劳资双方关係和谐,无劳资纠纷等事情发生,亦无因劳资纠纷而遭受损失之情事,预计未来亦无此类之损失。