友善職場

人權政策

本公司遵守各營運區域勞動法令，認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Convention)》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，整合責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)於經營策略中，以實際行動體現本公司尊重與保護人權之責任。

以國際勞工組織 2019年〈第 190 號公約〉關於消除勞動世界中的暴力和騷擾公約第4條，國際勞工組織 1958年〈第 111 號公約〉歧視(就業及職業)公約第1條，聯合國 1989年《兒童權利公約》第32條等為指導原則，制定本公司職安衛政策、勞工政策、童工政策，提供安全與健康工作環境，確保工作機會均等，保障職場人權，促進工作生活平衡。

面向	人權關注事項與做法
提供安全與健康工作環境	1.本公司依「職業安全衛生法」相關法令的規定，設有職業安全衛生等相關人員，並依各區域功能性成立緊急應變小組，強化工作場所的安全防護。 2.本公司制定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」和「工作場所性騷擾防治辦法」，提出「禁止職場不法侵害書面聲明」和「禁止性騷擾聲明」，設置申訴處理委員會，建立申訴制度及相關防治措施，保障員工在執行職務過程中，免於遭受肢體暴力、心理暴力、語言暴力、性騷擾等不法侵害。 3.本公司提供溝通管道，設置員工專用申訴信箱，並透過勞資會議、部門會議、電子通訊方式（電子郵件及企業內部通訊系統）與員工溝通。鼓勵員工與管理階層直接進行溝通，使員工能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通。
確保工作機會均等	1.本公司在應徵人員面試流程中，揭示平等僱用原則，任何應徵者都不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料等因素被歧視對待。 2.本公司足額進用身心障礙者，不因身心障礙予以歧視對待。
保障職場人權	1.本公司不接受未滿 16 歲的應徵者前來應徵，在面試時會強力向求職者宣導公司禁雇童工，並對獲聘員工進行查驗，以杜絕任何可能雇用使用偽造證件的童工。 2.本公司不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞動行為。不會扣押員工或應徵人員之身分證明原件或要求繳付任何招聘相關費用。尊重員工基於自願性工作，在事先合理的告知情況下，可以自主決定終止勞雇關係。
促進工作生活平衡	1. 本公司提供定期健康檢查、年節和生日禮券、結婚和生育禮金、住院慰問金、員工旅遊、社團活動補助等各項員工福利措施，舉辦成長講座、電影欣賞、忘年會等藝文康樂活動，與公益團體合作舉辦企業內部巡迴畫展，推動企業志工日，促使員工增進彼此感情交流及舒解身心，協助員工維持身心健康及工作生活平衡。 2. 本公司為保障員工子女的托育品質及安全，選擇合法的托育機構合作，提供員工子女托育優惠方案，讓同仁安心工作無後顧之憂。