友善职场

人权政策

本公司遵守各营运区域劳动法令，认同并支持《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国全球盟约(United Nations Global Compact)》与《国际劳工公约(International Labour Convention)》等国际人权公约所揭露之人权保护精神与基本原则，整合责任商业联盟行为准则(Responsible Business Alliance, RBA)于经营策略中，以实际行动体现本公司尊重与保护人权之责任。

以国际劳工组织 2019年〈第 190 号公约〉关于消除劳动世界中的暴力和骚扰公约第4条，国际劳工组织 1958年〈第 111 号公约〉歧视(就业及职业)公约第1条，联合国 1989年《儿童权利公约》第32条等为指导原则，制定本公司职安卫政策、劳工政策、童工政策，提供安全与健康工作环境，确保工作机会均等，保障职场人权，促进工作生活平衡。

面向	人权关注事项与做法
提供安全与健康工作环境	1.本公司依「职业安全卫生法」相关法令的规定，设有职业安全卫生等相关人员，并依各区域功能性成立紧急应变小组，强化工作场所的安全防护。 2.本公司制定「执行职务遭受不法侵害预防计划」和「工作场所性骚扰防治办法」，提出「禁止职场不法侵害书面声明」和「禁止性骚扰声明」，设置申诉处理委员会，建立申诉制度及相关防治措施，保障员工在执行职务过程中，免于遭受肢体暴力、心理暴力、语言暴力、性骚扰等不法侵害。 3.本公司提供沟通管道，设置员工专用申诉信箱，并透过劳资会议、部门会议、电子通讯方式（电子邮件及企业内部通讯系统）与员工沟通。鼓励员工与管理阶层直接进行沟通，使员工能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通。
确保工作机会均等	1.本公司在应征人员面试流程中，揭示平等雇用原则，任何应征者都不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料等因素被歧视对待。 2.本公司足额进用身心障碍者，不因身心障碍予以歧视对待。
保障职场人权	1.本公司不接受未满 16 岁的应征者前来应征，在面试时会强力向求职者倡导公司禁雇童工，并对获聘员工进行查验，以杜绝任何可能雇用使用伪造证件的童工。 2.本公司不强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳动行为。不会扣押员工或应征人员之身分证明原件或要求缴付任何招聘相关费用。尊重员工基于自愿性工作，在事先合理的告知情况下，可以自主决定终止劳雇关系。
促进工作生活平衡	1. 本公司提供定期健康检查、年节和生日礼券、结婚和生育礼金、住院慰问金、员工旅游、社团活动补助等各项员工福利措施，举办成长讲座、电影欣赏、忘年会等艺文康乐活动，与公益团体合作举办企业内部巡回画展，推动企业志工日，促使员工增进彼此感情交流及舒解身心，协助员工维持身心健康及工作生活平衡。 2. 本公司为保障员工子女的托育质量及安全，选择合法的托育机构合作，提供员工子女托育优惠方案，让同仁安心工作无后顾之忧。